Quais as consequências dos impostos atrasados para as empresas?

É verdade que o sistema tributário brasileiro é complexo e a carga tributária é pesada. Por isso, o custo fiscal das empresas é bastante alto, não sendo raro que os empresários sejam obrigados a atrasar o pagamento de impostos. E esta, embora não seja uma decisão fácil, muitas vezes é necessária para manter a empresa […]

Cai a multa dos 10% sobre o FGTS, restam os 40%

O governo federal tinha instituído um acréscimo de 10% sobre a multa do FGTS, para cobrir déficits da administração pública federal. Era uma forma de alimentar os cofres públicos que onerava o empreendedor brasileiro levando a uma não facilitação do ambiente de negócios. O fato é que o Brasil participa, como todos os países, em […]

Plano de saúde empresarial após desligamento de funcionário

É comum nas relações empregatícias vigentes, a disponibilização, por parte do empregador, de alguns benefícios em favor de seus colaboradores. Dentre os quais, de natureza não salarial, destaca-se a utilidade do plano de saúde corporativo, prevista no art. 458, inciso IV, da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). Esta utilidade tem sido fortemente implementada no […]

Os 4 principais problemas tributários de pequenas e médias empresas

Não é novidade que o sistema tributário brasileiro é bastante complexo, exigindo das empresas contribuintes uma série de obrigações, que, se não cumpridas, podem trazer severos prejuízos. Neste breve espaço, com o objetivo de alertar os empresários, propõe-se apresentar 4 (quatro) problemas tributários de pequenas e médias empresas, que normalmente acontecem por falta de assessoria […]

Terceirização nas empresas – O que é permitido?

A Regulamentação do Trabalho terceirizado no Brasil é um debate que há muito vem dividindo opiniões e gerando uma série de dúvidas entre empregadores, colaboradores e profissionais do direito. De início, vale esclarecer ao leitor o conceito de Terceirização que é o fenômeno através do qual uma empresa contrata um trabalhador para prestar seus serviços […]

Aviso Prévio – Conceito e Dicas

A Consolidação das Leis do Trabalho – CLT prevê, tanto ao funcionário, quanto ao empregador, o direito de rescindir o contrato de trabalho a qualquer momento, porém a dispensa do colaborador deverá ser comunicada. A esta comunicação, dá-se o nome de AVISO PRÉVIO. A parte que optar pela quebra do vínculo empregatício deverá notificar a […]